Wszyscy pracownicy powinni upewnić się, że mają ważną umowę o pracę, czy są one w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracyW umowie należy wskazać prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Istnieją specjalne przepisy w Norwegii, w celu ochrony i zachowania wszystkich pracowników w kraju. Ustawa ta gwarantuje wszystkim pracownikom (oba norweskich pracowników zagranicznych pracowników i dostawców usług), broni się w przypadku urazu lub choroby, mogą ucierpieć w wyniku pracy, którą wykonują. Akt środowiska pracy jest najważniejszym z tych przepisów. Znajduje się on w miejscu, aby utrzymać zdrowie i bezpieczeństwo w norweskim miejscu pracy, i to pracy reguluje prawa i obowiązki. Choć nie jest to obowiązkowe przystąpienie do związków zawodowych w Norwegii, jest to dość powszechne wśród norweskich pracowników i może być bardzo korzystne. Związki zawodowe mogą pomóc państwu wszelkich informacji, które są wymagane przed podpisaniem umowy o pracę, upewnij się, że jest to słuszne.
Jeśli potrzebujesz informacji o każdym związki zawodowe, które są istotne dla danego zawodu, w kontakcie z norweska konfederacja związków zawodowych (lo)- największa organizacja tego typu w Norwegii.
Konfederacja związków zawodowych (KPS) jest jeszcze jeden duży norweskiej organizacji, która składa się z wielu różnych stowarzyszeń z różnych zatrudnienia sektorach. W Norwegii istnieje również konkretnych organizacji, które obsługują profesjonalistów, którzy mają za sobą wyższe wykształcenie. Większość z tych organizacji, jak zwykle, muszą być członkami Federacji norweskich stowarzyszeń zawodowych, więc jeśli wchodzą w tej kategorii, skontaktuj się z norweskim stowarzyszeń zawodowych do pomocy i konsultacji. Krajowej płacy minimalnej nie istnieje w Norwegii, choć zbiorowe umowy o płacy popularne, szczególnie w niektórych branżach (np. Zbiorowe umowy o płacy podjąć decyzję w sprawie minimalnych poziomów płac dla wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników. Jeśli nie ma umowy zbiorowej, należy omówić kwotę płatności otrzymasz z pracodawcą. Norweski ustawa stanowi, że pracownicy mają prawo na dwadzieścia pięć dni urlopu rocznie. Jednak ostrzegamy, że sobota też jest dniem roboczym, nawet jeśli zazwyczaj nie działają w ten dzień. W trakcie płatnego urlopu, nie ma pan prawo do swojego normalnie zapłacić stawka. Jednak, dostaniesz opłacenie urlopu, który wynosi. dwa normalnie zapłacić Dla tych, którzy mieli szczęście być objęte umowami zbiorowymi i które otrzymują dwadzieścia pięć dni urlopu w roku, kurs wynosi dwanaście. Od roku, pracownicy w wieku powyżej sześćdziesięciu uzyskaj ceny od. pięć, i trzy, w zależności od czasu trwania urlopu. Należy pamiętać, że wakacje w Norwegii trzeba zasłużyć rok kalendarzowy przed świętem podjęta. Jeśli tylko zaczął działać całkiem niedawno, nie może mieć prawo do wakacji jeszcze. W tym przypadku, można jeszcze wziąć urlop, ale nie będziesz nic płacić w tym czasie. Jeśli nie jesteś zwolniona z pracy, pracodawcy nadal mają obowiązek zapłacić wynagrodzenie urlopowe, że nie dostaniesz razem z ostatniej pensji. Jeśli potrzebujesz pomocy i porady na temat pracy i przepisów podróż, skontaktuj się ze swoim związkiem norweskiego organu inspekcji pracy. Istnieją specjalne przepisy w Norwegii, aby chronić i zachować wszyscy pracownicy w kraju. Ustawa ta gwarantuje wszystkim pracownikom (jak norweski pracowników zagranicznych pracowników i dostawców usług), broni się w przypadku urazu lub choroby, które mogą ponieść w wyniku pracy, którą wykonują. Akt środowiska pracy jest najważniejszym z tych przepisów. Znajduje się on w miejscu, aby utrzymać zdrowie i bezpieczeństwo w norweskim miejscu pracy, i to pracy reguluje prawa i obowiązki. Choć nie jest to obowiązkowe przystąpienie do związków zawodowych w Norwegii, jest to dość powszechne wśród norweskich pracowników i może być bardzo korzystne. Związki zawodowe mogą pomóc państwu wszelkich informacji, które są wymagane przed podpisaniem umowy o pracę, upewnij się, że jest to słuszne. Jeśli potrzebujesz informacji o każdym związki zawodowe, które są istotne dla danego zawodu, w kontakcie z norweska konfederacja związków zawodowych (lo)- największa organizacja tego typu w Norwegii. Konfederacja związków zawodowych (KPS) jest jeszcze jeden duży norweską organizacją że składa się z wielu różnych stowarzyszeń z różnych sektorów zatrudnienia. W Norwegii istnieje również konkretnych organizacji, które obsługują profesjonalistów, którzy mają za sobą wyższe wykształcenie. Większość z tych organizacji, jak zwykle, muszą być członkami Federacji norweskich stowarzyszeń zawodowych, więc jeśli wchodzą w tej kategorii, skontaktuj się z norweskim stowarzyszeń zawodowych do pomocy i konsultacji. Krajowej płacy minimalnej nie istnieje w Norwegii, choć zbiorowe umowy o płacy popularne, szczególnie w niektórych branżach (np. w branży budowlanej) Zbiorowe umowy o płacy podjąć decyzję w sprawie minimalnych poziomów płac dla wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników. Jeśli nie ma umowy zbiorowej, należy omówić kwotę płatności otrzymasz z pracodawcą. Norweski ustawa stanowi, że pracownicy mają prawo na dwadzieścia pięć dni urlopu rocznie. Jednak ostrzegamy, że sobota też jest dniem roboczym, nawet jeśli zazwyczaj nie działają w ten dzień. W trakcie płatnego urlopu, nie masz prawa do swojego normalnego wynagrodzenia. Jednak, dostaniesz opłacenie urlopu, który wynosi. dwa normalnie zapłacić Dla tych, którzy mieli szczęście być objęte umowami zbiorowymi i które otrzymują dwadzieścia pięć dni urlopu w roku, kurs wynosi dwanaście.
Od roku, pracownicy w wieku powyżej sześćdziesięciu uzyskaj ceny od. pięć, i trzy, w zależności od czasu trwania urlopu.
Należy pamiętać, że wakacje w Norwegii trzeba zasłużyć rok kalendarzowy przed świętem podjęta.
Jeśli tylko zaczął działać całkiem niedawno, nie może mieć prawo do wakacji jeszcze. W tym przypadku, można jeszcze wziąć urlop, ale nie będziesz nic płacić w tym czasie. Jeśli nie jesteś zwolniona z pracy, pracodawcy nadal mają obowiązek zapłacić wynagrodzenie urlopowe, że nie dostaniesz razem z ostatniej pensji. Jeśli potrzebujesz pomocy i porady na temat pracy i przepisów podróż, skontaktuj się ze swoim związkiem norweskiego organu inspekcji pracy.
