Aby to zmienić, plan emerytalny OTP został wprowadzony
Emerytury w Norwegii są podzielone na trzy główne jednostki strukturalne państwowych emerytur, profesjonalnych emerytur i poszczególnych lub osobowych emeryturWszyscy obywatele norwegowie mają prawo do otrzymywania emerytury w wieku lat, zgodnie z norweską ustawą O narodowym ubezpieczeniu. Państwowa emerytura jest wypłacana w całości w norweskich obywateli, którzy mieszkali w Norwegii, co najmniej czterdzieści lat po szesnaście lat i w mniejszych ilościach w norweskich obywateli, którzy żyli mniej czasu w kraju (patrz Minimalna państwowa emerytura). Państwowa emerytura jest obliczana na podstawie tego, że człowiek wcześniej zdobył w wieku od szesnastu do. Rozliczenie odbywa się norweskiego departamentu pracy i opieki społecznej (NAV).
Finansowanie z państwowych emerytur opiera się na 'pay as you go system'.
Oznacza to, że dzisiejsza siła robocza sprawia, że wypłaty dla obecnych emerytów. Również struktura demograficzna w Norwegii zakłada, że w przyszłości stopniowo będą znacznie mniejsza liczba osób pracujących w stosunku do emerytury emeryta. Państwowa emerytura składa się z trzech części, państwowe emerytury stawka podstawowa (który każdy dostaje), specjalne dodatki i Utrzymaniu dodatku. Minimalna państwowa emerytura-emerytury i renty, które wypłacane emerytom, którzy nie zdobyli specjalne dodatki lub które uzyskały pracownicze emerytury, które są niższe niż w państwowym funduszu emerytalno-specjalne dodatki. Minimalna państwowe świadczenia emerytalne jest przeznaczona do zapobiegania ubóstwa w starszym wieku. Wszyscy norwescy obywatele w wieku powyżej lat, mają prawo ubiegać się o państwową emeryturę, w tym obywatele Norwegii, które nigdy nie jest naliczana emerytura, lub ci, którzy pobierana niska emerytura. Koszty życia w Norwegii jest bardzo wysoki i rośnie ogromnie w ciągu ostatnich kilku dekad. W ten sposób korona minimalna państwowa emerytura, który został zaprojektowany, aby pokryć podstawowe koszty utrzymania w Norwegii, dostosowuje rocznie z wzrostem kosztów życia w Norwegii. Norweskie emeryci i renciści, którzy spędzili większość życia w Norwegii i które mają prawo korona minimalna państwowa emerytura jest dozwolone wykorzystać te pieniądze na emeryturę w innych krajach też - dzięki temu wiele norweskich emerytów w końcu wybrać, aby wyjechać za granicę po przejściu na emeryturę w krajach, gdzie korona minimalna państwowa emerytura zapewni ich znacznie wyższy poziom życia. Z drugiej strony, norweskie, emeryci i renciści, którzy nie mieszkają w Norwegii większość swojego życia i które mają prawo korona minimalna państwowa emerytura, pobierz korona minimalna państwowa emerytura, tylko jeśli będą chcieli zatrzymać się w Norwegii, co najmniej dziewięć miesięcy w roku, w wieku lat. Na przykład, według stanu na rok głównym czynnikiem dla jednego człowieka jest obliczana ZŁ miesięcznie, co stanowi około, dolarów, zł lub, euro miesięcznie. Dla porównania - w Hiszpanii, ze względu na klimat, bliskość, Europejska część często wybierają emeryci, mają średni hiszpański robotnik zarabia na, w miesiącu, a płaca minimalna. Profesjonalne systemy emerytalne są przepisami zatwierdzonymi przez pracodawców w celu zapewnienia emerytalnych i innych świadczeń dla swoich pracowników. Od roku wszystkich pracodawców w Norwegii obowiązek przedstawić własną emeryturę (patrz obowiązkowych profesjonalnych emerytalnych, zobacz poniżej) dla swoich pracowników. Obowiązkowych profesjonalnych systemów emerytalnych zostały po raz pierwszy zaprezentowane w roku, by płacić pracownikom, które nie są już objęte systemu emerytalnego schematu. Wiele norwescy pracownicy nie mają inny plan w sklepie, niż państwowy system emerytalny ubezpieczenia społecznego. To do poszczególnych firm, aby zdecydować, czy wolą wybrać schemat wkładu lub schemat na podstawie reszty części wynagrodzenia pracownika w stronę, do nich po wyjściu na emeryturę. Nagrody i koszty emerytalne plan emerytalny OTP wypłacane są w całości na koszt pracodawcy. Minimalny wkład dwóch funduszy płac Pracownik może wnieść swój wkład, ale to dobrowolnie. Emerytalny schemat powinien być taki sam dla wszystkich w firmie, kto ma dochód powyżej g. On nie jest prawnie wiążąca dla pracowników z dochodem ponad. Umowne emerytury wcześniejsze emerytury schematy emerytalne przysługuje pracownikom firm, które uczestniczą w rentowej schematu AFP przez układ zbiorowy.
Układ ten został po raz pierwszy wprowadzony w roku, gdy norweska konfederacja związków zawodowych (Lo) i Konfederacji norweskich przedsiębiorstw (PKK) doszli do porozumienia, zgodnie z którym pracownicy będą mogli otrzymać emeryturę w wieku lat.
Później, Lo i negocjacje na niższym wieku emerytalnego
Według pierwotnej umowy, których pracownicy wzięli udział w tym emerytury mają prawo otrzymywać emeryturę w lat, jeśli oni tego chcieli. Ten system emerytalny wiek emerytalny obecnie. Osiemdziesiąt procent dzisiejszych -letnią kobietę w Norwegii mają prawo do otrzymania tej emerytalnego. Początkowo ta emerytalny schemat był przeznaczony tylko dla tych, którzy pracują w ciężkich przemysłowych pracach, ale w końcu zaczął brać udział kilka grup, jak i inne związki zawodowe i pracodawców organizacji również przyłączyli się do tej emerytury schematu.
Państwo stopniowo dołączyli do tego schematu.
Jest to również możliwe dla człowieka, aby robić składki w ramach porozumienia, oni sami robią z dostawcą (np. ubezpieczeniowej) Składki, na ogół inwestują w ciągu życia zawodowego człowieka, a następnie użyć do nabycia emerytury i po przejściu na emeryturę. Emerytura marynarzy organizacja powstała jako obowiązkowy system emerytalny zgodnie z prawem na trzy grudnia roku, a jego głównym celem było zapewnienie emerytury dla byłych marynarzy, ich wdów. Dziś to w większości emerytowanych marynarzy emeryturę w wieku sześćdziesięciu i. Ona jest finansowane z kwoty otrzymanej od marynarzy i armatorów i dotacji ze strony państwa. Marynarz w tym kontekście obejmuje kilka klatek w offshore, niektórzy ratownicy na morze, a niektóre grupy pracowników na statki.
Pracownicy sektora publicznego są objęte norweski fundusz emerytalny służby Państwowej.
W Korona reformy emerytalnej początkowo została ogłoszona w roku, kiedy rząd powołany specjalną komisję emerytalnego pytaniach. Komisja, której przewodniczył składał się z obu polityków i niezależnych ekspertów. Parlament Norwegii przyjął nowy regulamin wiosną roku. Reformy planuje się zakończyć i będzie w pełni wdrożony do roku. Nowe zasady nowego 'elastyczny emerytalny ustawa były realizowane stopniowo od roku.
Przyczyną wprowadzenia nowych zasad w plany emerytalne schematów być w stanie utrzymać stabilny system emerytalny, który będzie w stanie regulować wzrost liczby emerytów norwegowie - większa długość życia, choć w tym samym czasie rodzi się coraz mniej dzieci.
Dlatego reforma systemu emerytalnego ma na celu zachęcić więcej ludzi do pozostania na dłuższy okres w pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego.
